Контроль персонала с помощью видеонаблюдения и СКУД

Что? Контроль персонала – неотъемлемая часть бизнес-процессов любой коммерческой компании, производства. Одними из наиболее эффективных способов являются установка контролирующих систем и управления доступом, а также видеонаблюдение.

Как? Прежде чем рассматривать доступное на рынке оборудование, составлять схему компоновки системы, необходимо проработать юридическую сторону вопроса – изучить законодательство, предупредить персонал, разработать внутренние документы.

Причины вводить контроль персонала

Человеческие ресурсы являются главной ценностью любой организации, независимо от сферы деятельности. Это не только персонал компании, но и те навыки, компетенции и способности, которыми работники обладают. Наиболее значимые в профессиональной области качества – квалифицированность, целеустремленность, дисциплинированность, креативность.

Также для групповой работы важны навыки коммуникации и умение действовать в команде, избегая межличностных конфликтов. Человеческие ресурсы требуют управления, чем занимаются сотрудники кадровых подразделений и руководители любого уровня.

Для того чтобы деятельность работников была более эффективной, необходима сбалансированная система контроля персонала. С одной стороны, контроль не должен быть излишним, мелочным, поскольку это убивает инициативность. С другой же – он должен обеспечивать выполнение всеми сотрудниками должностных обязанностей, и любой организации необходима адекватная система поощрений и наказаний, которая изложена в локальных актах.

Стиль управления каждый руководитель выбирает сам исходя из стоящих перед ним задач. Как правило, административный работник заинтересован:

• улучшать качественные и количественные показатели деятельности сотрудников по решению бизнес-задач;
• выявлять угрозы и противостоять им;
• создавать благоприятный психологический климат в коллективе;
• увеличивать производительность труда работников;
• поддерживать репутацию фирмы на должном уровне;
• быстро и качественно справляться с текущими бизнес-процессами.

Демократический и авторитарный стили управления имеют свои преимущества и недостатки, причем в тех или иных обстоятельствах использование определенной линии поведения в отношении своих подчиненных дает лучшие результаты: порой и тотальный контроль деятельности персонала организации с жесткой дисциплиной становятся оптимальным вариантом.

Худшая из возможных ситуаций – отсутствие оперативного контроля персонала вообще, поскольку в этом случае не избежать:

• снижения эффективности работы подразделений и всей компании в целом;
• дезорганизации бизнес-процессов;
• падения дисциплины в трудовом коллективе;
• снижения уровня доверия со стороны клиентов и партнеров;
• ухудшения финансовых и иных показателей ведения бизнеса.

Способы контроля рабочего времени и действий персонала

Видеонаблюдение

Сейчас видеонаблюдение становится все более доступным, и отдача от такой системы контроля действий персонала велика. Камеры дают возможность отслеживать, чем занимаются сотрудники в течение рабочего дня. Преимущество метода еще и том, что видеозапись является бесспорным доказательством в спорных ситуациях.

Разумеется, постоянный контроль выполнения работ персоналом в таком формате нецелесообразен, поскольку для просмотра изображения с камер в режиме реального времени понадобится много проверяющих. Поэтому на практике записи какое-то время остаются в архиве, чтобы при необходимости можно было воссоздать картину произошедшего.

Недостатки: психологически тяжело находиться под прицелом камер постоянно, и поэтому первое время сотрудники могут испытывать неудобства. Также необходима грамотная установка камер, чтобы они давали четкую картинку с рабочего места и не оставляли слепых зон.

Аудиоконтроль

Это актуально в том случае, когда основной задачей сотрудников является ведение телефонных разговоров с клиентами. Контрольное прослушивание записей позволит определить, насколько менеджер вежлив и доброжелателен, придерживается ли заданного сценария разговора, сколько звонков он совершает.

Отчеты о работе

В принципе, это может делаться даже по итогам рабочего дня, когда сотрудник вкратце докладывает о том, что он успел сделать. Форма отчетов определяется исходя из специфики деятельности организации – в текстовом, цифровом виде, путем ответа на вопросы. Каких-либо дополнительных расходов введение такой формы организации и контроля работы персонала не потребует.

Однако есть и минусы: отчеты не должны превращаться в формализм, иначе отдачи от них не будет; также их заполнение отнимает определенное рабочее время.

Система контроля и управления доступом

Достоинство устройств СКУД в том, что они точно фиксируют время входа каждого сотрудника на территорию организации и выхода за ее пределы. Тем самым факт нахождения или отсутствия человека на рабочем месте легко будет удостоверить. Чаще всего идентификация производится по электронным картам, хотя возможны и иные варианты – сканирование по отпечатку пальца, по сетчатке глаза и т. п.

При должной настройке система работает сама без каких-либо сбоев, и по итогам каждого дня, недели или месяца формируются готовые отчеты. К недостаткам такого метода контроля персонала относится то, что присутствие на рабочем месте далеко не всегда означает, что сотрудник в это время выполняет служебные функции.

Мониторинг передвижений

Данное решение подходит для организаций, работники которых постоянно перемещаются, к примеру транспортных компаний. Контроль осуществляется с помощью GPS-трекера, устанавливаемого на автомобиль. Работодатель в любой момент может получить информацию, где находится машина, по какому маршруту двигается и т. д.

Подобным же образом мобильные операторы предоставляют сведения о перемещениях обладателей сим-карт.

Специализированные сервисы

Развитие технологий расширяет ассортимент доступных средств для контроля персонала на предприятии – все определяется тем, какие параметры оценки наиболее важны для конкретнойфирмы.

Законность видеонаблюдения для контроля персонала

Одним из наиболее популярных в наше время способов рабочего контроля является организация системы видеонаблюдения. Судя по данным опроса на сайте kdelo.ru, работники в массе своей не возражают против установки камер, и это не доставляет им особого дискомфорта. Однако в данном вопросе есть и правовая составляющая, в частности, обязаны ли работодатели уведомлять персонал о введении видеоконтроля.

Сейчас в нашей стране действует закон «О персональных данных» (№ 152-ФЗ от 27.072006), который стоит на страже прав и свобод человека и гражданина. Поэтому некоторые полагают, что видеосъемка без письменного согласия нарушает их законные права.

В этом вопросе есть значимый нюанс: сама по себе видеосъемка не является формой использования персональных данных, пока она не становится основой для установления личности человека. Именно такое разъяснение по ситуации дал Роскомнадзор в своем ответе от 02.09.2013.

Пример: На территории предприятия произошло преступление, и все видеозаписи были изъяты полицией для установления личности подозреваемых. Очевидно, что это уже подходит под определение обработки персональных данных, однако в данном случае действуют положения другого закона – № 144-ФЗ «Об оперативно-разыскной деятельности».

Получается, что работодатель вправе вести видеонаблюдение – разумеется, не делясь полученной информацией с третьими лицами без законных на то оснований. Правда, некоторые ограничения и формальности все же существуют.

Так, запрещается ведение скрытого видеонаблюдения, нельзя устанавливать камеры в отдельных помещениях (туалеты, раздевалки и пр.). Система должна действовать открыто и на основании локального акта, в котором будет все расписано (места ведения наблюдения, ответственные лица, срок хранения данных и т. д.).

Со своей стороны работодатель является оператором, на которого распространяется закон о защите персональных данных и связанная с этим ответственность.

Далее перечислим основные действия в рамках введения системы видеонаблюдения на предприятии.

Запрет на использование съемки для установления личности

Особенно принципиально это при составлении локальных актов, в которых нужно определить иные цели организации видеонаблюдения: обеспечение безопасности жизни и здоровья самих работников, материальных ценностей и пр. Как уже было отмечено, идентификация личности обычно актуальна лишь в том случае, когда нужно найти виновного – при этом, если речь идет об уголовном правонарушении, начинают действовать другие нормы.

Сложнее, если запись фигурирует в разбирательстве трудового спора, но и здесь уведомления сотрудника о видеонаблюдении рабочего места, которое оформляется отдельным документом или является пунктом трудового соглашения, достаточно для законности действий администрации организации.

Пример: Суд в подобной ситуации занял позицию, что видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие гл. 14 Трудового кодекса и закона № 152-ФЗ (апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.11.2016 по делу № 33-20507/2016).

Уведомление работников

Необходимо оповестить коллектив, например, подготовив локальный акт, с которым обязаны ознакомиться все сотрудники, что подтверждается их подписью. В этом случае никаких вопросов по организации видеоконтроля персонала не возникает.

Пример: Суд встал на сторону работодателя, который в качестве доказательства факта употребления работником спиртных напитков на рабочем месте использовал материалы видеосъемки. В ходе заседания было установлено, что работник был ознакомлен с локальными актами, которые определяли порядок видеонаблюдения (определение Иркутского областного суда от 20.06.2019 № 33-4686/2019).

Определение круга лиц, имеющих доступ к видеозаписям

Лучше всего оформить это соответствующим приказом. В частности, сотрудники Роскомнадзора могут его потребовать при проверке компании. В приказе должно быть четко определено, кто и с какой целью может просматривать видеоархивы.

Установление табличек с информацией о видеосъемке

Хотя это необязательно, в конфликтной ситуации наличие табличек подтвердит, что съемка велась открытым способом: в противном же случае работник способен заявить, что имело место скрытое видеонаблюдение, запрещенное законом.

Аргумент о том, что камеры на виду, суд может и не принять, поскольку современные гаджеты имеют разнообразные формы, да и порой вместо настоящих устройств вешаются муляжи камер.

Если же есть таблички, то съемка ведется на законных основаниях. В судебном деле по поводу дисциплинарного проступка работника Свердловский областной суд учел это обстоятельство, хотя письменного уведомления о видеонаблюдении не было, и поддержал требования работодателя (определения от 17.01.2019 № 33-261/2019).

Не до конца определенным остается и вопрос, нужно ли вносить изменения в трудовой договор в связи с установкой видеонаблюдения. По мнению Роскомнадзора, это можно отнести к изменению условий трудового соглашения, хотя данное утверждение спорно, ведь фактически в работе сотрудников ничего не меняется и каких-либо новых обязанностей или ответственности не появляется.

Читайте также: Как защитить свой дом: эффективные и популярные методы

Правда, в судебной практике есть примеры, когда решение принималось в пользу работника. Так, согласно апелляционным определениям Брянского областного суда № 33-306/2017 и № 33-5660/2016, если видеозапись начала вестись менее 2 месяцев назад, то она не может являться доказательством проступка работника.

Увольнение сотрудника из-за отказа находиться на рабочем месте под камерами тоже не раз признавалось незаконным (определение Калининградского областного суда от 12.09.2017 № 33-4523/2017, апелляционное определение Ульяновского областного суда от 19.02.2019 по делу № 33-836/2019).

Поэтому, чтобы избежать конфликтных ситуаций, лучше выполнять все формальности, и за два месяца уведомлять работников о предстоящем введении видеонаблюдения.

Виды СКУД для контроля персонала

Комплексы устройств для контроля и управления доступом можно разделить на три категории в зависимости от принципов их работы.

Автономные СКУД

По сути, выполняют функцию электронных замков – они размещаются на входах в помещении. Соответственно, если пользователь идентифицирован как обладающий правом доступа, то ему разрешается пройти. Подобные СКУД имеют минимальный набор функций, и они способны работать без подключения к компьютерной системе.

Сетевые комплексы

Объединяют несколько устройств и обладают расширенным функционалом. Все данные передаются в центральный компьютер, причем даже управление может вестись дистанционно.

Настройки таких систем дают много возможностей для организации контроля перемещения персонала: регулирование времени доступа на территорию объекта, учет того, сколько времени провел каждый человек в наблюдаемой зоне, и т. д. Помимо прочего, такие СКУД легко интегрируются с камерами видеонаблюдения, а также охранными и пожарными сигнализациями.

Биометрические

Принципиально они отличаются лишь способом идентификации пользователей: вместо магнитных карт здесь используются сканирующие устройства, способные распознавать человека по отпечатку пальца или рисунку радужной оболочки глаза. Биометрические системы обеспечивают более высокий уровень безопасности, надежно защищая территорию объекта от проникновения неавторизованных пользователей. В составе комплекса такие СКУД могут вести журнал посещений и учет времени, проведенного сотрудниками на рабочем месте.

Компоненты СКУД

В состав системы контроля перемещения персонала входят несколько элементов, каждый из которых выполняет свои функции. Автоматизированный комплекс включает в себя:

• датчики, производящие идентификацию;
• исполнительные механизмы, к примеру турникеты;
• контроллер или персональный компьютер, с которого задается алгоритм действий системы и куда поступают данные с периферийных устройств.

Кроме таких обязательных элементов, в состав СКУД могут входить и дополнительные компоненты, расширяющие ее функциональность.

Идентификаторы, считывающие устройства

Именно идентификация пользователей является первоочередной задачей СКУД. В настоящее время существуют устройства различных типов для обеспечения этой функции:

• Считыватели электронных кодов.
• Сканеры биометрии.

Считыватели электронных кодов

Эти устройства воспринимают код с носителя информации и передают его на аппаратный идентификатор. Они бывают оптические, магнитные, контактные и бесконтактные, а также считыватели виртуальной информации или PIN-кодов.

Оптические

Такие считыватели способны обработать данные, которые записаны на жесткий носитель, к примеру пропуск или идентификационную карту.

Плюсы оптических устройств:

• простая система кодов идентификации;
• высокий уровень защиты;
• сложность подделки аутентичной штриховой комбинации – это можно сделать только при наличии специального оборудования и исходного программного пакета.

К основным недостаткам оптических считывателей относится их высокая стоимость.

Магнитные

До последнего времени считыватели такого вида оставались наиболее популярными среди подобных устройств, так что их можно встретить во многих организациях.

Достоинства магнитных считывателей СКУД:

• магнитные карты быстро изготавливаются, и на них легко может быть записана закодированная информация;
• сравнительно высокая степень защиты;
• низкая стоимость – как карт, так и самих считывающих устройств.

Впрочем, сейчас развитие технологий привело к тому, что магнитные комплексы перестали отвечать высоким требованиям безопасности, поскольку устройства записи стали общедоступными.

Кроме того, магнитные карты не слишком надежны – со временем головки засоряются, и воздействие электромагнитных полей способно привести к повреждению записанной информации. Поэтому заметен процесс постепенного перехода организаций на более качественные системы, прежде всего биометрические.

Контактные

Основу данной технологии составляет процесс считывания данных, которые записаны в памяти транспондера (RFID-метки). Их передача осуществляется путем физического подсоединения чипа к контактам датчика.

Преимущества контактных устройств:

• чип дает возможность записать большой объем информации;
• высокая надежность;
• удобство использования – метка может быть встроена в различные носители.

Однако нужно учитывать, что контактное взаимодействие приводит к изнашиванию контактов, что и ограничивает эксплуатационный ресурс ID-карточек.

Бесконтактные

Отличие от предыдущего типа состоит в том, что бесконтактные считыватели не требуют физического подсоединения устройств и способны работать на определенном расстоянии. Такие считыватели находят самое широкое применение, и они могут взаимодействовать с программируемыми картами proximity.

Плюсы бесконтактных технологий для учета персонала и контроля рабочих процессов:

• сравнительно простая и надежная конструкция;
• значительный срок эксплуатации;
• возможность разместить метки на разных носителях.

Если же говорить о минусах бесконтактных считывателей, то это их техническая уязвимость. С помощью специального оборудования профессионал способен за несколько минут изготовить дубликат носителя и проникнуть в систему. Правда, разработчики оборудования постоянно совершенствуют механизмы обеспечения его защищенности, расширяя ассортимент RFID-меток.

Считыватели виртуальной информации

Такие устройства в составе комплекса контроля персонала обеспечивают многоуровневое распознавание, что заметно повышает уровень безопасности системы. Например, основная идентификация на основе записи на носителе дополняется требованием введения цифрового кода.

Хотя даже такие комплексы имеют слабые места – необходимость привязки пользователя к аппарату, а также защиты информации от дистанционного перехвата во время передачи.

Считыватели PIN-кодов

Для получения права доступа требуется ввести код с помощью клавиатуры, причем время действия кода задается заранее, и он может обновляться с любой периодичностью.

Этот традиционный способ защиты имеет преимущество, что не используются какие-либо аппаратные средства идентификации, поэтому их кражи можно не опасаться.

Биометрические сканеры

В настоящее время технологически это самые продвинутые устройства, которые способны производить распознавание по разным характеристикам:

• папиллярный узор на пальце;
• рисунок кровеносных сосудов на запястье;
• параметры формы лица;
• радужка глаза.

Разумеется, информация для идентификации хранится в базе программы в цифровом виде – в него переводится сканируемое изображение. Преимущество в данном случае заключается и в том, что по этим цифровым кодам нельзя восстановить параметры личности, поэтому утечка персональных данных исключена.

Хотя стоимость подобного оборудования высока, оно дает наиболее высокий уровень безопасности. Во-первых, здесь нет аппаратных средств, которые можно похитить. Во-вторых, подделка идентификационных параметров практически невозможна.

Читайте также: Правила эвакуации людей при пожаре

Датчики

Роль датчиков в комплексах СКУД заключается в контроле перемещений и управлении доступом персонала в зоны на территории объекта. Разновидности подобных устройств:

• кнопки для управления дверьми (открывание-закрывание);
• герконы – контактные датчики, фиксирующие положение дверной створки. Помимо прочего, они могут быть подключены к сигнализации для объявления тревоги в случае несанкционированного проникновения в помещение;
• инфракрасные датчики движения;
• устройства, контролирующие изменение освещенности, влажности, температуры и другие показатели внешней среды.

Как правило, в паре с датчиками работают камеры внутреннего наблюдения, ведущие фото- и видеосъемку.

Исполнительные устройства

По-другому они называются преграждающими, соответственно, путь освобождается для авторизованных пользователей системы. Команды на механизмы исполнения поступают с управляющего устройства. Разновидности:

• запирающие устройства, приводимые в движение электроприводом, к примеру электронные замки;
• турникеты;
• двери, способные работать в автоматическом режиме;
• управляемые дистанционно ворота, барьеры, шлагбаумы и т. п.

Как правило, исполнительные механизмы ставятся на входах, выходах и промежуточных переходах.

Дополнительно с ними могут взаимодействовать:

• приводы видеокамер, например при открытии двери камера поворачивается в нужную сторону;
• оповещатели;
• записывающая аппаратура.

Контроллеры и комплексы управления

Это своеобразный мозговой центр СКУД, ответственный за несколько функций:

• прием и обработку данных от датчиков и считывающих устройств;
• учет срабатывания триггеров;
• формирование алгоритмов реагирования системы на те или иные внешние события;
• подачу управляющих команд на исполнительные устройства.

Общая конфигурация и принципы действия системы управления доступом должны обеспечивать следующие параметры:

• Работоспособность комплекса даже в условиях кратковременного отключения электроэнергии и других подобных ситуаций. С этой целью принимаются предохранительные меры: снабжение СКУД автономными источниками питания, помещение контроллеров в корпуса, защищенные от взлома, монтаж элементов системы в помещениях, обладающих защитой от воздействия неблагоприятных внешних факторов.
• Ограничение несанкционированного доступа. Даже авторизованные пользователи обычно делятся на категории, у каждой из которых есть определенные права и возможности использовать функционал системы.
• Информационную безопасность, под которой понимается защита от хакерских взломов и компьютерных вирусов, общая устойчивость рабочих алгоритмов.
• Надежность хранения данных, что достигается благодаря созданию копий, передающихся в резервные хранилища информации.

Этапы внедрения контроля за персоналом

• Этап 1. Извещение персонала

По нормам это необходимо сделать хотя бы за два месяца. При этом сотрудники должны понимать, каковы функции системы контроля персонала, что изменится в их трудовой деятельности в связи с нововведениями.

В этом случае имеет смысл организовать собрание с трудовым коллективом, в ходе которого обсудить все актуальные вопросы и убедить сотрудников, что эти меры принимаются не только с целью обеспечить внутренний контроль в компании, но и гарантировать их собственную безопасность: о слежке, тем более тайной, и речи быть не может, поэтому подобные слова даже не стоит употреблять.

• Этап 2. Обоснование необходимости системы контроля и получение письменного согласия работников

Введение системы требует не только технической подготовки, но и нормативной в виде изменения локальных актов или издания новых. Как уже было отмечено, для надежности во избежание конфликтов можно указать условия, касающиеся средств контроля и ответственности сотрудников, в трудовом соглашении.

В положениях, определяющих задачи и принципы системы контроляперсонала, должны быть указаны ограничения, не допускающие несанкционированного доступа к базам данных и незаконного их использования. После обновления локальных актов работники должны письменно подтвердить, что они ознакомлены с их содержанием.

Возможности законного контроля зависят и от того, какая сфера будет контролироваться. Проще всего в этом отношении установка СКУД и камер видеонаблюдения, поскольку работодатель имеет полное право на подобные действия. В случае с телефонными переговорами и электронной перепиской граница проходит так, что звонки со служебных телефонов могут прослушиваться, а содержимое почты на корпоративных ящиках – просматриваться.

Аналогичным образом, если аккаунт в мессенджере (Skype, ICQ и др.) заведен от имени компании, то собственник вправе контролировать действия сотрудника, использующего его для общения.

Личные телефоны, почтовые ящики и прочие каналы передачи информации частного характера не могут проверяться – подобное вмешательство является прерогативой только правоохранительных органов.

• Этап 3. Проведение точечного контроля

Чтобы система приносила пользу, нужно задействовать ее возможности максимально. Разумеется, просмотр всех видеозаписей и прослушивание всех телефонных разговоров чересчур обременительны, поэтому достаточно делать разовые проверки, например при возникновении определенных подозрений, для проверки работы отдельных сотрудников в рандомном порядке.

Обычно любая система имеет уязвимые места и дыры – следует их выявлять и принимать меры по устранению.

Читайте также: Что такое СКУД: виды, устройство, задачи

• Этап 4. Выбор оптимальных средств мониторинга

Кроме точечных проверок, необходимо анализировать общие отчеты, которые выдает система. Выбор средств зависит от особенностей деятельности организации. Скажем, чаще всего важны сведения СКУД, по которым ведется учет рабочего времени, фиксируются опоздания и прогулы. Для компаний, занимающихся обслуживанием клиентов, значимы показатели активности менеджеров в телефонном общении или в переписке с пользователями. Там, где требуется строгое выполнение технологических процессов, анализируются видеозаписи с рабочих мест.

Часто задаваемые вопросы о контроле персонала

Как выбрать систему СКУД?

Конфигурацию можно подобрать под свои нужды с учетом следующих особенностей:

• место установки считывающих устройств – например, для работы на улице нужно оборудование, рассчитанное на большие нагрузки;
• дальность действия – особенно важно это для шлагбаумов и барьеров, управляемых дистанционно;
• необходимость дежурного охранника – некоторые системы способны работать в полностью автоматическом режиме;
• степень защищенности – сейчас предлагаются даже специальные антивандальные конструкции;
• возможность синхронизации считывателей и объединения их в одну систему.

В некоторых компаниях, к примеру кафе, бизнес-центры, устройства должны соответствовать также определенным эстетическим параметрам. После определения всех основных характеристик и выбирается оптимальное оборудование.

Какие бывают системы видеонаблюдения?

По конструкции камеры сейчас делятся на два вида:

• Аналоговые – традиционный тип, удерживающий свои позиции за счет дешевизны и доступности устройств. Для хранения запись переводится в цифровую форму, что обеспечивает видеорегистратор.
• Цифровые – их преимуществом является способность напрямую передавать изображение по сети Интернет, причем как проводным, так и беспроводным способом. Также они обеспечивают более высокое качество картинки и звука. Однако и стоят новейшие IP-камеры несколько дороже, чем аналоговые устройства.

Где на производстве лучше всего разместить камеры видеонаблюдения?

Выбор места установки зависит от нескольких факторов, но чаще всего система видеоконтроля персонала включает в себя:

• Места входа и въезда – проходная, ворота и т. п. Здесь требуется качественная техника, так чтобы в объектив попадали лица людей и номера автомобилей и возможна была их идентификация в случае необходимости. Обязательно требуется термокожух с классом защиты не менее IP66.
• Вдоль периметра достаточно черно-белых камер – интервал между ними должен составлять примерно 50 м. Другие параметры: фокусное расстояние – 15-45 мм, светочувствительность выше средней – 0,5-0,05 Лкс.
• Видеокамеры в производственных цехах вешаются в ключевых точках для фиксации рабочего процесса. Лучше останавливать свой выбор на цветных устройствах с высоким разрешением.
• Офисные помещения, где требуется лишь общий контроль, можно оснастить черно-белыми камерами среднего разрешения. Также рекомендуется обеспечить съемку в коридорах и переходах.
• Склады, погрузочные площадки и прочие места, где возможны хищения материальных ценностей, нужно оборудовать качественными камерами с высоким разрешением и светочувствительностью, а также с дополнительной ИК-подсветкой.

В целом контроль персонала позволяет улучшить эффективность работы предприятия, укрепить трудовую дисциплину и обеспечить высокий уровень безопасности, поэтому использование таких средств целесообразно для любой организации.